档案见证・五年奋进路 | 党建领航强根基 实干争先谱新篇
“十四五”时期，湖州市档案馆高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大及系列全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于档案工作的重要指示批示精神，坚持以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为总载体总抓手，紧扣档案工作“四个好”“两个服务”和“三个走向”目标任务，全面落实从严治党要求，持续深化党建与业务深度融合，在理论武装、服务中心、基层建设、队伍培育等方面取得显著成效。
聚焦凝心铸魂，政治建设达到新高度
始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
理论武装持续深化。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务贯穿始终，以党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等重大学习教育为主线，组织党员干部深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》等经典著作，严格落实“第一议题”，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示、重要文章精神，坚持用党的创新理论武装头脑指导工作。
理想信念更加坚定。充分利用本地红色资源，组织党员干部赴长兴新四军苏浙军区纪念馆、安吉余村等教育基地开展“循迹溯源”现场教学，筑牢信仰之基。围绕建党百年、党的二十大等重大节点，组织“七一”重要讲话精神、党的二十大精神等专题学习研讨，着力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫。
政治生活严肃规范。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度组织生活会和开展民主评议党员，认真落实谈心谈话制度，用好批评和自我批评武器，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。
聚焦强基固本，组织建设实现新跨越
牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，着力打造坚强战斗堡垒。
组织体系持续优化。 按期完成党总支及下属支部换届选举，确保组织健全、运转高效。根据党员分布和处室职能，科学设置党小组，党员队伍稳中有进，结构不断优化。
规范抓建成果丰硕。 严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党费收缴等基本制度。机关第一、第二党支部成功获评市直机关“四强”党支部，退休支部被评定为标准化规范退休干部党支部，支部战斗堡垒作用持续增强，形成比学赶超的良好局面。
党员队伍活力迸发。 严把党员发展入口关，五年来发展新党员6名，11名党员被评为“优秀共产党员”，5名党员被评为“优秀党务工作者”，1名退休党员被评为浙江省“最美银耀志愿者”。设立党员先锋岗，组建党员突击队，在疫情防控、文明创建、重大活动服务保障等急难险重任务中冲锋在前，先锋模范作用充分彰显。加强对退休党员干部职工的教育管理，经常组织开展主题党日等活动，对符合条件的颁发“光荣在党50年”纪念章，确保“退休不褪色、离岗不离党”。
聚焦融合发展，服务大局彰显新作为
坚持党建工作与档案业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实，推动党建优势转化为发展优势。
服务中心精准有力。紧紧围绕市委市政府中心工作和馆重点任务，找准党建工作切入点和着力点，主动对接首个“全国生态日”、市两会、湖州人大会等重大活动档案归集与服务工作。
业务工作提质增效。 充分发挥党员先锋模范作用，在档案资源建设、档案查询服务、档案开放审核、档案征集编研、档案文化宣传、档案抢救保护等工作中，大力弘扬“六干”作风，立足本职岗位，实干争先、创先争优。成功创建全省首个全域档案工作数字化转型示范区，“湖档直通车”等案例成为“浙档精品”。
为民服务用心用情。 深入开展“我为群众办实事”实践活动，公共服务优化升级，查档服务便捷高效，“一网查档、异地出证”覆盖面持续扩大，“档案365，天天在服务”品牌深入人心。落实结对帮扶，每年走访慰问困难群众，发放慰问品、慰问金。开展“档案进社区”活动，常态化参与社区共建、路长制等志愿服务。
聚焦正风肃纪，政治生态呈现新气象
始终坚持严的基调不动摇，坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒加强作风建设和纪律建设。
廉政教育常抓不懈。 常态化开展党章党规党纪学习教育，通过“党纪教育一刻钟”、廉政党课、警示教育、参观廉政教育基地、通报典型案例等形式，引导党员以案为戒、警钟长鸣；层层签订《党风廉政建设责任书》，确保责任压实，工作落实。
作风建设持续深化。 严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠“四风”树新风，深入基层调研，广泛征求意见建议，力戒形式主义、官僚主义。贯彻“党政机关习惯过紧日子”要求，加强对重点领域、关键环节的廉政风险防控，规范项目、资金、采购管理。
监督执纪精准有效。 党组书记带头落实“一岗双责”，领导班子认真履行“五张责任清单”，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面监管体系；严格落实谈心谈话制度，注重掌握党员干部职工的思想动态，坚持严管厚爱，及时拉衣扯袖，警示提醒，运用好监督执纪“四种形态”，重点用好“第一种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。五年来，没有发生违规违纪的人和事。